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依性別平等工作法第27條第4項規定，被害人因遭受性騷擾 致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予 公假。按勞動部114年8月25日勞動條5字第1140148567號令 釋，上開規定所定法律訴訟，包含依勞動事件法、民事訴 訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、 區調解委員會之調解程序，被害人於調解期日到場調解期 間，雇主應給予公假；自114年8月25日生效。
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